go directly to Main Navigation, Catalog Navigation, Search, Category Navigation, Main Content, Footer Navigation

 

Kunnen we je helpen?

Winkelmandje

Winkelmandje

Aantal artikelen: 0

Nieuwsbrief

Altijd op de hoogte van de nieuwste boeken en wetenswaardigheden...
Hoe vergader jij?

 

 

9789058712028_2.jpg
Hoe vaak en hoe lang lopen vergaderingen onder jouw leiding uit? Is dit voldoende aanleiding voor je om te proberen de uitloop van vergaderingen te verminderen? Welke van de genoemde oorzaken speelt in jouw situatie de grootste rol? Welke maatregelen zou je kunnen nemen?


 

Overzicht oorzaken en maatregelen bij structurele uitloop van vergaderingen.

Oorzaak

Maatregelen

afdwalen van het
onderwerp

vaker en sneller interveniëren, deelnemers wijzen op het doel van de bijeenkomst

de agendapunten worden
te diepgaand besproken
eventueel buiten de vergadering aan-dacht aan het onderwerp schenken,  actie: details noteren als aandachts-punten die later uitgezocht worden
deelnemers beschikken
niet over voldoende
kennis van het
onderwerp
deelnemers verzoeken zich beter voor te bereiden door zich meer te verdiepen in het onderwerp, of: besluiten andere, meer deskundige deelnemers uit te nodigen
de agenda is te vol
gepland
beter voorbereiden: minder punten op agenda zetten of meer tijd nemen
de procedures worden
niet nageleefd: bijvoorbeeld door te laat beginnen 
beter voorbereiden: ruimte en hulpmiddelen in orde maken, deelnemers     aanspreken op laat-kom- gedrag of ander gedrag dat afwijkt van de afge-     sproken procedure
 procedures niet effectief beter voorbereiden: stukken vooraf  versturen en laten lezen, eventueel gedurende de vergadering procedures met betrekking tot beeldvorming, oordeelsvorming, en besluitvorming aanpassen
deelnemers beschikken over onvoldoende beslisbevoegdheid beter voorbereiden: deelnemers vooraf informeren over hun beslisbevoegdheid
niet goed luisteren of concentrerenafspraken maken met lawaaimakers als tuinmannen en telefooneigenaren, sprekers verzoeken hun informatieve bijdrage goed af te stemmen op de kennis van de groep, deelnemers duidelijk maken dat vergadertijd geen leestijd is en dat dit ook niet het moment is om tweegesprekken te voeren
conflicten conflicten bespreekbaar maken, ruimte geven voor het uien van emoties, eventueel pauze inlassen, of met hulp van een onpartijdige derde buiten de vergadering oplossen
 manipulatief gedrag  kort en krachtig afkappen


Uit: Iets voor de rondvraag?