Thema Blog

In je eerste volwassen decennium maak je veel levensbepalende keuzes. Keuzestress, prestatiedruk en chronische twijfel zijn hierdoor nooit ver weg. Niet gek dat het aantal twintigers met een burn-out momenteel bijna net zo hard stijgt als het aantal filters dat wordt gebruikt om elkaar online de loef af te steken. De druk om succesvol en bijzonder te zijn lijkt groter dan ooit. En dan heb je ineens een echte dip te pakken: de quarterlife crisis.

'Kon ik mezelf maar in tweeën splitsen,' schrijft auteur Annemiek Tigchelaar. 'Of op zijn minst vier armen hebben. Eigenlijk kom ik altijd tijd en energie te kort voor alles wat ik wil doen.' Herkenbaar? In dit gastblog ontdek je de oplossing: kiezen waar jij je uren aan besteedt.

Tijdens de verkiezing Topvrouw van het jaar 2017 mocht Annette Onrust, auteur van het boek 'Topvrouw in 7 stappen', een eerste exemplaar uitreiken aan de Young Talent winnares. In dit blog vat Annette de inspirerende avond samen in 3 tips en vertelt ze meer over haar nieuwe boek.

Welk boek heeft jouw auteurs geïnspireerd en nieuwe inzichten gegeven? In deze blogreeks ontdek je het! Aan het woord is Joost Crasborn, auteur van verschillende boeken over coachen en leidinggeven. Welk boek ligt op zijn nachtkastje?

Welk boek heeft jouw auteurs geïnspireerd en nieuwe inzichten gegeven? In deze blogreeks ontdek je het! Vandaag Anouk Brack, auteur van het boek ‘De verborgen dimensie van leiderschap’. Welk boek ligt op haar nachtkastje?

Welk boek heeft jouw auteurs geïnspireerd en nieuwe inzichten gegeven? In deze blogreeks ontdek je het! Aan de beurt is Freek van Kraaikamp, auteur van het sollicitatiehandboek 2.0: Zou jij jezelf aannemen? Freek vertelt welk boek een mooi plekje in zijn kast verdient.

Welk boek heeft jouw auteurs geïnspireerd en nieuwe inzichten gegeven? In deze blogreeks ontdek je het! Charlotte Staats trapt af. Zij is co-auteur van ‘De weg naar excellent leiderschap’. Welk boek ligt op haar nachtkastje?

In Arnhem woont Loesje. Je weet wel, van de posters. Om je creativiteit los te weken en positief naar dingen te leren kijken, geeft zij ook workshops Loesje-schrijven. Thema-auteur Freek ging de uitdaging aan.

Je gunt het hem zó, die mooie baan. De klant die jij begeleid is uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Je helpt hem om zich goed voor te bereiden. Eenmaal na het daadwerkelijke sollicitatiegesprek neemt hij even contact met je op: hij ziet zijn kansen somber in. Hij viel af en toe stil of ging juist heel veel praten en wist daardoor zijn gesprekspartner niet te boeien. Hij had bepaalde vragen krachtiger of bondiger kunnen beantwoorden. Sommige sollicitatievragen vond hij echt lastig te beantwoorden. Ondanks een goede voorbereiding loopt het tijdens sollicitatiegesprekken lang niet altijd zoals je klant of jij zouden willen.

Heb je er ook zo genoeg van? Als je het nieuws volgt, de kranten leest, zou je bijna denken dat we de aarde hebben opgegeven als een plaats om in te leven, laat staan om je kinderen in op te voeden. Heel gek is dat natuurlijk niet. Met de permanente dreiging van aanslagen het onophoudelijke geweld tegen andersdenkenden of andersgelovigen, de Brexit en de groeiende intolerantie.
 

Je eet toch ook geen pannenkoek zonder stroop? Ken je dat? Je bent pannenkoeken aan het bakken en constateert ineens dat de stroop op is. Snel vraag je een kind om naar de winkel te fietsen, want een pannenkoek zonder stroop - ook al is deze nog zo lekker gebakken - is geen optimale beleving. Training en transfer vormen een vergelijkbaar duo. Een training kan nog zo goed en leerzaam zijn, zonder transfer van het geleerde naar het dagelijks werk is genot zeer beperkt. In sommige organisaties is daarom het pleidooi om alles op de werkplek te leren. Weg met de ‘losse’ trainingen!

Alleen vraag ik me af…hoe? 

Vol goede voornemens denk ik na over wat anders kan: Zal ik nieuwe taken op me nemen? Extra opleidingen volgen? Nieuwe samenwerkingen aangaan? Of me aansluiten bij het feest-team binnen de organisatie? Al gauw kom ik tot het besef dat dit “zelf vormgeven aan je job” toch niet zo een gemakkelijke opdracht is en vele kanten op kan. Misschien zie ik het allemaal wat te groots?

Je bent zo mooi anders als ik / natuurlijk niet meer of minder / maar zo mooi anders / ik zou je nooit anders dan anders willen.
 
Met dit prachtige gedicht van Hans Andreus open en sluit ik mijn nieuwe boek. Het gedicht geeft een verlangen weer om de ander werkelijk te ontmoeten. In het leven vragen veel mensen zich af hoe zij de ontmoeting met de ander kunnen versterken en meer uit werk en prive-relaties kunnen halen.

Morgen is het weer zover. Het jaarlijkse beoordelingsgesprek. Gaston voelt het onaangenaam kriebelen in zijn buik. Welke veeg uit de pan gaat zijn leidinggevende Astrid hem dit jaar geven? Gaston ziet net zo op tegen het gesprek als tegen een bezoek aan de tandarts.

Op sommige dagen lijkt het in je werk wel eens onbereikbaar; met plezier doen waar je echt goed in bent en daarmee betekenisvol zijn voor anderen. Voor klanten, cliënten, leerlingen, en natuurlijk ook voor je collega’s. Dat is jammer aangezien mensen met een fulltimebaan gedurende hun leven ruim 80.000 uur werken. Als werk invulling geeft aan zo’n groot deel van ons leven, hoe mooi zou het dan zijn als het betekenisvol en met passie en energie is? Ik heb goed nieuws voor je. Op je duurzame bevlogenheid kun je, met soms een beetje hulp, zelf regie nemen.

Janneke Schenning nam, als directeur van Schouten & Nelissen University, het initiatief om samen met twee collega’s uit de wetenschap, prof. dr. Robert-Jan Simons en dr. Tijs Besieux, de bewegingen, evoluties, binnen het Human Resource Development-domein in kaart te brengen.

Coach en auteur Aveline Dijkman denkt nog vaak terug aan de tijd dat ze lesgaf. Tenslotte was het een leerling die haar (nietsvermoedend) inspireerde om fulltime dramadocent en uiteindelijk coach te worden. Lees in dit bijzondere verhaal hoe groei uit onverwachte hoeken komt.

We kunnen allemaal weleens een toverstaf gebruiken. Maar Karin Brugman weet dat de echte toverkracht zit in omgaan met de tegenstellingen in onszelf. En dat trainers de magiërs zijn die mensen daarbij helpen.

Voor het Thema Magazine Voorjaar 2016 schreef Petra Sevinga een column over het thema ‘groei’. Lees wat haar visie is. ‘We wisselen recepten uit om tevreden medewerkers die weinig groeidrang tonen, wakker te schudden. Groei is goed en moet! Toch?’ 

Haar eerste opdrachtgever gaf Axelle de Roy rake feedback. Zo ervaarde ze hoe feedback je ontwikkeling kan versnellen. Maar door schade en schande weet ze ook: feedback kan onnodige groeipijn veroorzaken. Lees hoe je dit voorkomt door heel gericht feedback te vragen.

Onaardig terugdoen. We maken ons er allemaal weleens schuldig aan. Maar in Jan Stans’ geval maakte dit een eind aan zijn valse overtuigingen. Lees in dit eerlijke verhaal hoe een toevallige ontmoeting zijn ogen opende.           

Haar stripheld van vroeger hielp Titia van der Ploeg om een betere trainer te worden. Titia legt dan ook bijzondere bruggen tussen het trainerschap en bekende stripfiguren. Lees in dit blog wat je kunt leren van Wiske, Pokémon GO en Spongebob.

25 jaar geleden kreeg Silvia Blankestijn (Trainer van het Jaar 2015-16) een gouden tip. Advies dat ze nog altijd toepast en ook doorgeeft aan de trainers en coaches die ze opleidt. In dit blog deelt Silvia deze toptip ook met jou.

70% van onze groei vindt plaats op straat. Oftewel: gewoon in het dagelijks leven. Monique Lindzen, directeur van Thema, ziet het gebeuren bij haar dochter. Laat je meeslepen door dit persoonlijke verhaal van een ouder en lees hoe leren kan gaan.

Voor het zesde jaar op rij organiseert Uitgeverij Thema, in samenwerking met Schouten & Nelissen, de Dag van de Trainer. Hét evenement voor trainers, coaches en andere professionele begeleiders. Wij spraken met Anke Biesmans, Schoolleider en Facilitator Human Dynamics bij St. Prodas, en vroegen naar haar ervaringen.