Casemanagement bij verzuim en re-integratie

Zodra er sprake is van (dreigend) langdurig verzuim is elke werkgever verplicht om een casemanager aan te wijzen. Hij of zij heeft als taak het langdurig verzuim te begeleiden en te bewaken om zo een goede re-integratie te realiseren en onnodig hoge kosten en sancties te voorkomen.

Maar hoe pak je dat aan? Uitgangspunt van dit boek is dat elk re-integratietraject een eigen dynamiek kent en dat elk individu een eigen benadering vergt. ‘Voor duizend mensen zijn duizend oplossingen’, is een gevleugelde uitspraak van een succesvol re-integratie-expert binnen KLM. Wij geloven dat een vraaggestuurde en tegelijkertijd resultaatgerichte aan­pak het zelfvertrouwen, de zelfwerkzaamheid en de motivatie bij medewer­kers versterkt en voorkomt dat zij in een slachtofferpositie terechtkomen.

Casemanager als spin in het web

De casemanager fungeert als een spin in het web tussen alle partijen die betrokken zijn bij re-integratie. Deze niet-hiërarchische positie vraagt om specifieke kennis en vaardigheden, en vereist een grote mate van creativiteit en resultaatgericht handelen. Om deze reden én omdat de taken van de casemanager niet bij wet geregeld zijn, is er veel behoefte aan een wegwijzer voor casemanagers. Dit praktische en in deze druk helemaal geactualiseerde boek voorziet in die behoefte.

Casemanagement realiseren binnen je organisatie

De auteurs bieden handvatten om doeltreffend casemanagement binnen je organisatie te realiseren. Ze geven praktische informatie over procesmanagement en procesbegeleiding bij werkhervatting, beleidsadvisering bij verzuim en re-integratie, creatief re-integreren en herplaatsen, en een overzicht van relevante dienstverleners. Daarnaast besteden ze aandacht aan de nieuwste wetgeving, het omgaan met arbeidsconflicten, dossiervorming, beoordeling door het UWV en mogelijke valkuilen. De praktische checklists en stappenplannen kunnen eenvoudig worden toegepast in je eigen organisatie.