• Op werkdagen vóór 18:00 uur besteld, morgen in huis
  • Gratis verzending boven €20,-
  • Gratis retourneren
Topvrouw in 7 stappen

Topvrouw in 7 stappen

Onderwerp:
  • Weet welke keuzes jouw weg naar de boardroom kunnen maken of breken
  • Met medewerking van vele Nederlandse topvrouwen
  • Een praktische en herkenbare inspiratiebron voor vrouwen met ambitie
22,95
Vóór 18:00 besteld, morgen in huis

Samenvatting

Het aantal vrouwelijke bestuurders in de top van het bedrijfsleven neemt af. Het streefcijfer van 30% vrouwen in bestuursfuncties bij beursgenoteerde ondernemingen wordt bij lange na niet gehaald: de actuele stand is een bedroevende 7,1 %. De traditionele route naar de top blijkt duidelijk voor het ene geslacht beter te werken dan voor het andere. En dat is zonde, want het is bekend dat diversiteit in de top een organisatie innovatiever en succesvoller maakt. Om nog maar te zwijgen van het stuwmeer van onbenut vrouwelijk potentieel.

Over waar het mis gaat zijn al vele rapporten geschreven. Zondebokken als het old boys network en het glazen plafond kennen we allemaal. Maar er zijn meer beren op de weg: van enkel mannelijke rolmodellen raken vele vrouwen op weg naar de top verwijderd van wie ze zelf zijn en waar ze voor staan. En veel meer dan mannen zijn vrouwen voorzichtig in het uitspreken van hun ambitie, maken ze niet genoeg zichtbaar wat ze doen, worstelen ze met de combinatie van werk en gezin.

Is het dan een mission impossible, de top bereiken als vrouw? Zeker niet! Het begint bij het juiste startpunt: de dingen doen die bij jou en je talenten passen. TOPvrouw in 7 stappen laat zien hoe je je carrière in eigen hand kan nemen en welke bepalende keuzes jouw weg naar de boardroom kunnen maken of breken. Bekende topvrouwen vertellen in openhartige interviews hoe zij het hebben aangepakt. Ze hebben elk de top bereikt in een andere branche, maar hebben in ieder geval één ding met elkaar gemeen: ze hebben hun hart gevolgd en maken daarmee het verschil.

De weg naar de boardroom is niet voor watjes en vraagt om krachtige keuzes, moedige stappen en doorzettingsvermogen. Maar de beloning is groot: steeds meer ruimte om jouw unieke bijdrage aan je organisatie én aan de wereld te realiseren. En waarom zou je er níet naar streven om dat mooie perspectief te bereiken?

Over de auteur

Annette Onrust

Annette Onrust is een expert in het begeleiden van vrouwen op weg naar de top. Ze coacht en traint mensen in het behalen van hun persoonlijke en zakelijke doelstellingen vanuit haar eigen bedrijf AMDK.

Anette is oprichter van het netwerk RoundTable 4 Topvrouwen, een exclusief netwerk van topvrouwen uit verschillende organisaties.
Bekijk alles van Annette Onrust

Reviews

Schrijf zelf een review

Enige minpunt aan dit boek is dat het nodig is. Aanrader!

Anouk Brack - anouka.nl | September 2017
Aanbeveling:

Het enige minpunt aan dit boek is dat het nodig is. Annette Onrust heeft een overzichtelijk, aantrekkelijk boek geschreven vol tips en inspiratie. Interessant voor topvrouwen en vrouwen op weg naar de top. En voor eenieder die wil helpen meer krachtige en authentieke vrouwen aan de top te krijgen. Een aanrader.

Recensie door Anouk Brack van “Topvrouw in 7 stappen – jouw weg naar de boardroom”:

Toen ik een bevriende topvrouw vertelde dat ik dit boek aan het lezen was, was haar spontane reactie:”Zucht, is zo’n boek nou nog nodig? Kunnen we het niet gewoon gaan doen?!” Mijn respons was dat het inderdaad ongelofelijk is dat zoiets nog steeds nodig is. Dat is dan ook het enige minpunt aan het boek, dat het nog niet overbodig is.

Bij waarom het, nog steeds niet, vanzelfsprekend is dat vrouwen aan de top terecht komen, staat de schrijfster aan het begin van het boek stil. Maar niet te lang hoor, dit is geen boos boek. Het is een praktisch boek. Een inspirerend boek. Een boek waarin je sommige adviezen herkent omdat je ze al toepast en sommige tips je een heel nieuwe invalshoek geven waar je nog niet bij stil had gestaan.

Wat me aanspreekt aan het boek is de adviezen en verhalen van topvrouwen en van vrouwen op weg naar die top. Met reflectievragen en veel tips. Voor iedereen zit er wel wat tussen. Verder is het ook, zoals we van uitgeverij Thema gewend zijn, een mooi vormgegeven boek dat overzichtelijk is. Je kunt het van voor tot achter doorwerken, maar het nodigt ook uit om kris kras te bladeren en af en toe een stukje te lezen om je op frisse ideeën te laten brengen.

Het boek sluit af met advies over wat te doen als je dan aan die op gearriveerd bent. Hoe handhaaf je jezelf daar krachtig en authentiek? Hoe help je anderen omhoog? Fijn dat daar ook aandacht voor is, want waarom wil je ook alweer naar die top? Zonder dieper liggende drijfveer om een mooie bijdrage te leveren, wordt het een ego-gedreven doel. En die doelen vervullen niet echt.

Waar mijn handen gingen jeuken om nog wat advies toe te voegen, was bij de tips voor non-verbale communicatie. Vanwege mijn expertise in “belichaamd leiderschap” sta ik te trappelen mensen leren hoe ze zowel krachtig als in verbinding kunnen zijn. Het lijkt bijvoorbeeld best lastig om tips als “praat met een lage stem” te combineren met de kern-boodschap “wees authentiek”. Dat kan wel zeker, maar hoe je dat doet wordt niet meteen duidelijk.

Dit is natuurlijk ook de grootste paradox waar vrouwen mee te kampen hebben. Als ze helemaal zichzelf zijn lopen ze het risico minder serieus genomen te worden. Niet expres, maar omdat we collectief en onbewust nog steeds leiderschap gelijkstellen aan de meer mannelijkere eigenschappen. We weten al dat dat niet klopt, dat diversiteit belangrijk en winstgevend is, maar onbewuste overtuigingen zijn zeer sterk.

Het nadeel van onbewuste overtuigingen over leiderschap is dat je niet in de gaten hebt dat je discrimineert. Rationeel sta je volledig achter diversiteit en vrouwen aan de top, maar in je keuzes beïnvloeden die oude verwachtingspatronen je nog steeds. Het probleem van weinig vrouwen aan de top is dus niet enkel op te lossen vanuit vrouwen zelf. We moeten ook systemische oplossingen blijven implementeren. Zoals sollicitatiebrieven gender-neutraal en etnisch-neutraal maken. Niet omdat we moedwillig discrimineren, maar juist omdat we er niks aan kunnen doen dat we discrimineren.

Annette Onrust heeft er, terecht denk ik, voor gekozen het boek te richten op de ambitieuze vrouw die naar de top wil. Hierdoor laat ze de systemische problemen en mogelijke oplossingen voor (te) weinig vrouwen aan de top buiten beschouwing.

Een belangrijk systemisch punt dat ik wil noemen is dat wijdverbreide idee dat vrouwen fulltime (en meer) zouden moeten willen werken. Het feit dat weinigen dat doen, zegt misschien meer over hoe belachelijk dat idee is, dan over de wil van vrouwen om topfuncties te bekleden. Als topfuncties ook in normale werktijden en in duo-banen zouden kunnen, zoals in bijvoorbeeld Scandinavische landen, weet ik zeker dat er ineens een stuk meer vrouwen in de rij staan om die functies te bekleden.

Toen ik opgroeide (in de tijd van “Thea studeert techniek”) was ik in de veronderstelling dat het geregeld was. Dat feministen wel op konden houden met boos doen. We hebben toch gelijke kansen? Ja gelukkig wel. Wettelijk dan. Het duurde meer dan 20 jaar voor ik erachter kwam dat die gelijke kansen alleen wettelijk zijn, maar nog niet doorgedrongen in onze cultuur. Er is dus nog steeds behoefte aan een boek als dit.

Bedankt Annette, voor het schrijven van zo’n inspirerend, mooi en praktisch boek. Een boek dat de soms pijnlijke realiteit niet uit de weg gaat, zonder boos of belerend te doen. Een boek dat een mooi kado is aan jezelf en aan de high potentials in je omgeving.


– door Anouk Brack, expert in belichaamd leiderschap en auteur van “De Verborgen Dimensie van Leiderschap” (Uitgeverij Thema, 2017), zie anouka.nl/boek.
...
Lees meer

Specificaties

  • Auteur(s)Annette Onrust
  • ISBN9789462720978
  • UitvoeringPaperback
  • Gewicht585 gr
  • TaalNederlands
  • Verschijningsdatum26-09-2017
  • Afmetingen222 mm x 220 mm x 14 mm
  • UitgeverijUitgeverij Thema
Copyright 2017 - Sitemap