QuickScan Organisatiecultuur – Zijn jullie een schapen, katten, apen of tijgers?

Hoe zou jij de sfeer in jouw team omschrijven? Gaat het vooral om gezelligheid, rust, resultaat, of juist om samen bruisende successen vieren?

 

Deze QuickScan is een eenvoudige, toegankelijke tool voor iedereen die nieuwsgierig is naar de cultuur binnen zijn of haar team. Aan de hand van acht korte vragen ontdek je welk ‘dier’ symbool staat voor jullie manier van samenwerken. Elk dier vertegenwoordigt een herkenbare dynamiek op de werkvloer – van ongeleide gezelligheid tot bruisende succeskracht.

 

Let op: dit is de lichte versie!
In het boek Grote Harige (organisatiecultuur) Vragen van Louise Kemps en Anita van Dekken wordt er véél dieper ingegaan op organisatiecultuur én leiderschap. De uitgebreide GHV QuickScan in het boek is speciaal ontwikkeld voor leiders en managers die hun team of organisatie écht willen begrijpen én veranderen. Het helpt je patronen te herkennen, stil te staan bij jouw eigen leiderschapsstijl én geeft je concrete handvatten om verandering in gang te zetten.

Nieuwsgierig geworden? Begin hier met deze luchtige, maar prikkelende mini-scan – en krijg alvast een voorproefje van wat er leeft in jouw organisatie.

 

Beantwoord de 8 vragen hieronder. Kies steeds het antwoord dat het beste bij jouw team of organisatie past. Tel aan het einde op welke letter (A, B, C of D) je het vaakst hebt gekozen – dat is het ‘dier’ dat jullie cultuur het beste typeert.

 

1. Wat is het belangrijkste bij jullie op het werk?

A. Dat het leuk is en iedereen het naar zijn zin heeft

B. Dat er geen gedoe is en alles rustig blijft

C. Dat er gepresteerd wordt en de cijfers kloppen

D. Dat we samen toffe resultaten halen en successen vieren

 

2. Hoe ziet de rol van een leider eruit?

A. Zorgen dat mensen samenwerken en elkaar helpen

B. Gewoon zorgen dat het loopt zonder al te veel inmenging

C. Richting geven, controleren en ingrijpen waar nodig

D. Faciliteren, inspireren en ruimte geven voor initiatief

 

3. Hoe wordt er omgegaan met fouten?

A. Ach, dat gebeurt gewoon. Niet te moeilijk doen.

B. Fouten? Liever niet over praten. Gewoon doorgaan.

C. Snel oplossen, zonder poespas – resultaat moet gehaald worden

D. We bespreken wat we ervan kunnen leren, samen

 

4. Hoe wordt leren en ontwikkelen gezien?

A. Niet echt een thema, zolang iedereen zich maar goed voelt

B. Alleen als het écht nodig is voor de functie

C. Alles draait om prestatie: leren is verplicht

D. Iedereen wordt aangemoedigd om te groeien

 

5. Hoe zou je de sfeer omschrijven?

A. Gezellig, soms wat chaotisch

B. Afstandelijk, ieder op z’n eilandje

C. Gespannen, prestatiegericht

D. Open, energiek en doelgericht

 

6. Hoe worden successen gevierd?

A. Met taart! Al bij een kleine mijlpaal

B. Eigenlijk niet zo – we gaan gewoon door

C. Alleen als er écht iets groots is behaald

D. Altijd samen, en vaak ook met een dank-je-wel

 

7. Wat gebeurt er als het druk wordt?

A. Dan wordt het rommelig, maar we blijven vriendelijk

B. Mensen trekken zich terug, of vermijden elkaar

C. De druk loopt op en fouten worden afgestraft

D. We verdelen het werk slim en vangen elkaar op

 

8. Hoe voelt werken in jouw team?

A. Warm en vertrouwd, maar soms stuurloos

B. Rustig, maar ook wat los zand

C. Doelgericht, maar ook een beetje op eieren lopen

D. Betrokken en energiek: iedereen doet ertoe

 

Wat is jouw resultaat?

Welke letter had je het meest? Klik op de knop hieronder om het resultaat te zien! 

🐑 MEESTE A'S

← Download jouw Schaap!

🐱 MEESTE B'S

← Download jouw Kat!

🐅 MEESTE C'S

← Download jouw Tijger!

🐒 MEESTE D'S

← Download jouw Aap!

 

Reflectievragen

• Wat herken je in jouw cultuur?
• Wat zou je meer willen stimuleren: verbinding, resultaat – of allebei?
• Wat vraagt dat van een leider?

 

Wil jij van jouw team een bruisende succescultuur maken?

In Grote Harige (organisatiecultuur) Vragen helpen Louise Kemps en Anita van Dekken je als leider of manager om écht inzicht te krijgen in de cultuur van jouw organisatie.

Organisaties zijn zelden in één hokje te stoppen. Toch zijn er patronen, dynamieken en cultuurkenmerken die jou als leider waardevolle inzichten geven. Eén daarvan? Het ‘nest’ waar jij zelf vandaan komt. Want waar jij gevormd bent, beïnvloedt hoe jij nu leiding geeft. Met concrete handvatten, herkenbare voorbeelden en scherpe inzichten is dit boek jouw gids naar een veerkrachtige, energieke en succesvolle organisatiecultuur.

 

Durf jij de grote vragen te stellen? Begin dan hier.