De Kracht van Waardering
Wat aandacht erkenning en waardering echt doen met mensen
Waardering is veel meer dan een compliment geven. Het is een fundamentele
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.
Onderwerp:
Werk & Loopbaan
Gratis verzending
EUR
39.95
9789083709710
https://www.thema.nl/boek-de-kracht-van-waardering/
39,95
- Leverbaar vanaf 28-08-2026
- Klanten geven Thema een 9.1/10
Waar gaat het over?
Waardering is veel meer dan een compliment geven. Het is een fundamentele
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.
menselijke behoefte en een krachtig instrument om motivatie, verbinding en
zingeving te versterken in organisaties. In dit boek onderzoeken we wat waardering
écht betekent, waarom het zo’n diep effect heeft, en hoe je als organisatie, team
en leidinggevende een cultuur van waardering kunt bouwen.
Aan de hand van het Waarderingskompas – een nieuw, wetenschappelijk
onderbouwd model – laten we zien hoe waardering zich uit op verschillende
niveaus: waardering voor wie iemand is, voor wat iemand bijdraagt en voor
uitzonderlijke prestaties. We verbinden actuele inzichten uit de psychologie (zoals
zelfdeterminatietheorie en mattering) aan concrete praktijkvoorbeelden en
handvatten voor de medewerkersreis.
Het boek biedt inspiratie én structuur voor iedereen die een positieve
organisatiecultuur wil versterken, werkgeluk wil vergroten en mensen écht wil laten
voelen dat ze ertoe doen. Toegankelijk geschreven, maar stevig onderbouwd – voor
HR-professionals, leidinggevenden en iedereen die gelooft in de kracht van
waardering.
Over de auteur
Gea Peper (Auteur)
Gea is werkgelukexpert, keynote spreker, trainer, adviseur en oprichter van het HappinessBureau, dat als doel heeft werkgeluk in organisaties (verder) te vergroten. Ze heeft een achtergrond in management consultancy (o.a. verandermanagement) en HR, en schreef diverse boeken over werkgeluk en het creëren van de beste employee experience, waaronder (als co-auteur) de bestseller Employee Experience – Happy People Better Business, genomineerd als managementboek van het jaar.
Ze is hoofddocent van de opleiding Werkgelukdeskundige die op een aantal hogescholen wordt aangeboden en ze schrijft regelmatig artikelen voor Trends in HR en PWnet.
Bekijk alles van Gea Peper
Ze is hoofddocent van de opleiding Werkgelukdeskundige die op een aantal hogescholen wordt aangeboden en ze schrijft regelmatig artikelen voor Trends in HR en PWnet.
Bekijk alles van Gea Peper
Lucas Swennen (Auteur)
Lucas is expert op het terrein van werkgeluk, employee experience, (employer) branding, onderzoek, journey mapping en (interne) communicatie. Hij heeft verschillende directiefuncties bekleed en (internationale) organisaties geadviseerd over marketing, medewerkerstevredenheid en merkstrategie, waarmee hij twee Europese prijzen wist te behalen.
Binnen het HappinessBureau is hij verantwoordelijk voor het meten van werkgeluk, de thema’s employee experience, journey mapping en hybride werken. Hij is mede-eigenaar van het HappinessBureau en publiceert over diverse onderwerpen, waaronder werkgeluk, waardering en alle aspecten van de medewerkersreis.
Bekijk alles van Lucas Swennen
Binnen het HappinessBureau is hij verantwoordelijk voor het meten van werkgeluk, de thema’s employee experience, journey mapping en hybride werken. Hij is mede-eigenaar van het HappinessBureau en publiceert over diverse onderwerpen, waaronder werkgeluk, waardering en alle aspecten van de medewerkersreis.
Bekijk alles van Lucas Swennen
Specificaties
| Auteur(s) | Gea Peper, Lucas Swennen |
| ISBN | 9789083709710 |
| Uitvoering | Paperback |
| Uitgeverij | Colorscan BV |
| Taal | Nederlands |
| Verschijningsdatum | 31-08-2026 |
| Aantal bladzijdes | 200 |