Kennismakingskaarten

Bij een vriendin zag ik de Kennismakingskaarten liggen.
Er staat op 'tools voor trainers'.
Nou alleen voor trainers??
Ik ben een gewone huisvrouw, die met heel veel plezier het spel met een aantal vriendinnen gespeeld heeft.
Ik ken ze al heel lang, maar viel toch steeds van de ene verbazing in de andere. Ik hoorde echt antwoorden die ik zelfs nooit verwacht had.
Een heel, heel leuk spel.
Dus niet alleen voor trainers.

...

Het spel kan snel worden uitgelegd en is makkelijk te spelen. De vragen lijken eenvoudig, maar de antwoorden zetten je behoorlijk aan het denken! En door verder door te vragen komt er een echt gesprek op gang.
Het is erg geschikt als introductiespel, bijvoorbeeld tijdens een training, en zorgt ervoor dat mensen die elkaar niet of minder goed kennen op een leuke manier aan elkaar worden voorgesteld.
De kracht van het spel zit 'm in de eenvoud, maar het effect is groot....

Tijdens een studiedag in een zorgorganisatie heb ik gebruik gemaakt van de kennismakingskaarten, in de vorm van een speeddate. De sfeer was prettig, dynamisch, speels, energiek en er werd veel gelachen.
Reacties van de deelnemers:
*keileuke vragen
*soms heel persoonlijk/soms helemaal niet
*fijn dat je een vraag hebt die je aan een ander kunt stellen
*leuk om zo te starten.
Kortom wat mij betreft een leuke manier om als energizer/kennismaking te starten op deze manier met een grote groep.
...

Onlangs heb ik de Kennismakingskaarten gebruikt bij een maandelijkse netwerkbijeenkomst met deze keer zo'n 15 deelnemers. Ik heb daarbij de werkvorm voor grotere groepen gekozen uit de handleiding, waarbij de deelnemers in gesprek gingen met iemand die ze nog niet (goed) kennen. Iedereen kon een kennismakingskaart trekken en daarmee in gesprek. Na 4 minuten wisselden de koppels, en dit hebben we 4 rondes gedaan. De deelnemers waren erg enthousiast en willen deze werkvorm graag vaker doen....

Uitgeverij Thema van Schouten & Nelissen heeft inmiddels een heel scala aan tools en spellen uitgegeven, te gebruiken voor trainingen en (individuele) coachingstrajecten. Een van de nieuwste is een doosje met ‘kennismakingskaarten’. In het doosje dertig kaartjes en een beknopte handleiding met suggesties voor het gebruik van de kaarten in kleine (tot 8) en grotere groepen. De kaarten zijn vooral bedoeld om deelnemers aan nieuwe groepen (team, trainingsgroep, studiegroep) met elkaar te laten kennismaken. In de toelichting staat dat de kaarten ingang bieden om ‘diepere lagen aan te boren’. De kaarten nodigen inderdaad uit om meer met elkaar uit te wisselen dan alleen feitelijkheden over wonen, werken, relatie, vrijetijdsbesteding.
De focus van de kaarten ligt vooral op werk/opleiding. Veel van de kaarten vragen naar talenten of kwaliteiten en naar (succes)ervaringen in werk en scholing, maar er zijn ook vragen m.b.t. vrijetijdsbesteding, hobby's, passies. De vragen blikken zowel vooruit (wat zou je willen, ambieer je) als terug uit (wat heb je bereikt, gedaan). Vragen kunnen redelijk in het platte vlak beantwoord worden op het niveau van denken en doen. Er wordt weinig naar het gevoelsniveau gevraagd. Als de vragen in een groep worden beantwoord kan de begeleider uiteraard verdiepend doorvragen. De leukste kaart uit het doosje wat mij betreft: ‘hoe ziet de beste versie van jezelf eruit?’ Dat leidt ongetwijfeld tot een interessante uitwisseling, die in een startende groep de drempel naar elkaar kan verlagen en de band kan versterken.

Marie-José Geenen, supervisor...