Spiegel Beelden - Mirror Images

In de eerste seconden is onze eerste indruk bepaald. Onderbewuste (voor)oordelen bepalen onze keuzes op basis van automatische patronen.

Deze kaarten (incl. oefeningen)  zijn een laagdrempelige manier om het gesprek te openen over waarnemingen, (voor)oordelen, persoonlijke voorkeuren, verlangens, diversiteit en ook over kwaliteiten en valkuilen.

Ze zijn te gebruiken in trainingen, team- of coachingstrajecten voor:

• openheid en verbinding in jouw team, afdeling of organisatie
• het creëren van bewustzijn op thema’s zoals diversiteit, in- en uitsluiting, cultuur en automatische patronen

zodat dat je medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen om wie ze zijn, uit vastgeroeste patronen stappen en je team gebruik gaat maken van de verschillen.

De kaarten zijn inzetbaar in trainingen, team- of coachtrajecten om bewustwording te creëren op thema’s als: diversiteit, in en uitsluiting, inclusief samenwerken, patronen, organisatie(team) cultuur, en nog veel meer. Een laagdrempelige tool voor team (coaches), managers, projectleiders, HRM adviseurs, trainers en facilitators.