Hebbes!

Marjo Louwers-Janssen

Onderwerp: HRD/HRM

4.5 1 5

Reviews ( 2 )

Onmisbaar boek voor het voeren van effectieve selectiegesprekken
500 competentiegerichte selectievragen, met gedragsvoorbeelden en ontwikkelbaarheid per competentie
Must-have voor recruiters, consultants, P&O-ers en leidinggevenden

18,95

Vóór 18:00 besteld, morgen in huis
Gratis verzending boven €20,-

Samenvatting
Lezersrecensies ( 2 )
Specificaties

Samenvatting

Hebbes!

Natuurlijk wil je als recruiter, P&O'er of leidinggevende de juiste kandidaat uit het sollicitatieproces halen. De droomkandidaat voor de baan die je te vergeven hebt, moet beschikken over een aantal competenties. Bijvoorbeeld flexibiliteit, besluitvaardigheid en zelfkennis. Natuurlijk kan een sollicitant zéggen dat hij over deze competenties beschikt, maar hoe kom je erachter of dat ook daadwerkelijk zo is? Met Hebbes! heb je het antwoord in handen.

Meer dan 100 competenties met bijbehorende selectievragen

In dit boek staan meer dan 100 competenties beschreven, met bijbehorende selectievragen.
Met dit slimme instrument voer je effectieve en goede selectiegesprekken, waardoor het veel gemakkelijker wordt de juiste kandidaat eruit te halen.

Reviews

Schrijf zelf een review

4 1 5

Handig zakboekje

Hetty | December 2016

Wat een handig zakboekje!

5 1 5

Zowel voor de interviewer, als voor de geïnterviewde

NBD Biblion | Mei 2015

Na een korte theoretische inleiding geeft dit boek een overzicht van 89 gedragscompetenties voor het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature. Per competentie wordt een definitie gegeven, worden gedragsvoorbeelden genoemd en wordt een aantal voorbeelden van sectievragen genoemd die de interviewer zou kunnen stellen bij het uitvagen van een competentie. De competenties zijn alfabetisch gerangschikt. De auteur is verbonden aan Schouten & Nelissen als adviseur en trainer op het brede gebied van HRM. Ze ontwikkelt en geeft trainingen in onder andere gedragsgericht interviewen. Met dit boek kunnen zowel interviewer als geïnterviewde zicht voorbereiden op een sollicitatiegesprek en kan men tot een betere match komen. Hiervoor is het uiteraard wel van belang dat de juiste competenties zich bezighoudt met werving, selectie en assessments. Deze editie werd met 33 gedragscompetenties uitgebreid....

Lees meer