Hebbes!

Na een korte theoretische inleiding geeft dit boek een overzicht van 89 gedragscompetenties voor het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature. Per competentie wordt een definitie gegeven, worden gedragsvoorbeelden genoemd en wordt een aantal voorbeelden van sectievragen genoemd die de interviewer zou kunnen stellen bij het uitvagen van een competentie. De competenties zijn alfabetisch gerangschikt. De auteur is verbonden aan Schouten & Nelissen als adviseur en trainer op het brede gebied van HRM. Ze ontwikkelt en geeft trainingen in onder andere gedragsgericht interviewen. Met dit boek kunnen zowel interviewer als geïnterviewde zicht voorbereiden op een sollicitatiegesprek en kan men tot een betere match komen. Hiervoor is het uiteraard wel van belang dat de juiste competenties zich bezighoudt met werving, selectie en assessments. Deze editie werd met 33 gedragscompetenties uitgebreid....