Feedback geven en vragen

Op een goede manier feedback geven is een van de lastigste aspecten van communicatie. Je wisselt namelijk informatie uit over hoe je het gedrag of de houding van de ander ziet en ervaart, en dat kan gemakkelijk verkeerd uitpakken. Feedback geven betekent: medewerkers helpen, stimuleren en hen beter laten worden in hun werk. Dat klinkt eenvoudig, maar in de praktijk blijkt goed feedback geven een hele kunst.

 

Feedback boeken

Je moet zo nu en dan kunnen zeggen dat het werk van je collega niet in orde is, of juist erg goed.
Andersom is het ook belangrijk dat je zelf goed met kritiek kunt omgaan. Prestaties worden er alleen maar beter van en de samenwerking verloopt soepeler. Het is een kans om onszelf te verbeteren. Het spiegelspel leer je over jezelf door de feedback die je krijgt van medespelers. Met de feedbackkaarten deel 1 en feedbackkaarten deel 2 leer je op een positieve manier feedback te geven en te ontvangen. Het geeft je de kans te groeien, te veranderen en te verbeteren. Maar vrijwel iedereen vindt feedback moeilijk. Daarom zijn er deze kaarten ontwikkeld.