Investeren in je persoonlijke ontwikkeling loont. Een mogelijkheid die er voor iedereen zou moeten zijn. We zijn ten slotte allemaal mens, allemaal gelijk én ook allemaal uniek. In dit blog lees je waar persoonlijke ontwikkeling en diversiteit elkaar ontmoeten. En waarom beide zo belangrijk zijn.

Streven naar persoonlijke groei

Jij en de meeste mensen om je heen zullen in meer of mindere mate bezig zijn met persoonlijke groei. Denk aan het leren aangeven van grenzen, afvallen of het voor eens en voor altijd afrekenen met uitstelgedrag. Het kan een levenslang project zijn of een specifiek onderdeel waar je je op richt. Werken aan je persoonlijke ontwikkeling zorgt er in ieder geval voor dat je je beter voelt over jezelf.

 

Persoonlijke groei zorgt voor een boost in je zelfvertrouwen. Het helpt je om doelen te stellen en deze ook te behalen. Je zit goed in je vel. Het maakt dat je meer levensgeluk ervaart. En laat dat nou hetgeen zijn waar we allemaal naar streven.

 

‘’Whether we like it or not, we have all been born into this world as part of one great human family. Rich or poor, educated or uneducated, belonging to one nation or another, to one religion or another, adhering to this ideology or that, ultimately each of is just a human being like everyone else. We all desire happiness and do not want suffering.’’ – Dalai Lama

 

Hoe persoonlijke ontwikkeling eruit ziet, is voor iedereen anders. Wil jij ‘nee leren zeggen’, denkt je collega eraan om haar ambitie als leidinggevende waar te maken. En dat is waar diversiteit om de hoek komt kijken.

 

Persoonlijke ontwikkeling en diversiteit

Niet alleen de mate waarin we streven naar persoonlijke groei, maar ook in wat het is dat we streven zit oneindig veel verschil. Dat laat zien hoe uniek we zijn als individuen. Sta er maar eens bij stil. Hoe verschil jij van de mensen om je heen? En wat betekenen die verschillen voor jouw persoonlijke ontwikkeling? Waar wil jij aan werken? Wat is het dat jij wilt bereiken?

 

Al die verschillen tussen mensen noemen we diversiteit. Denk aan leeftijd, sekse, etniciteit, religie, geaardheid maar ook hoe je bent als persoon. Ben je altijd stipt op tijd, georganiseerd of iemand die honderduit klets met alles en iedereen?

 

Diversiteit op zichzelf is geen probleem. Het gaat er vooral om hoe we omgaan met al die verschillen tussen mensen. Want in de praktijk kan dat lastig zijn. Van nature zijn we namelijk graag samen met mensen die op ons lijken. Dat voelt comfortabel en vertrouwd. Wanneer we ons omringen met mensen die anders denken en handelen, kan dat voor spanning en frictie zorgen. Gelukkig biedt diversiteit een heleboel voordelen die het overkomen ervan de moeite waard maken.

 

De voordelen van diversiteit

Onderzoeken laten zien dat het omarmen van diversiteit een golf aan positieve gevolgen op gang brengt. Het geeft uiting aan waarden als gelijkheid en rechtvaardigheid. Wanneer mensen niet meer worden uitgesloten, kun je optimaal van ieders talenten gebruik maken. Zo voorkomt een grote verscheidenheid aan mensen groepsdenken en de gevreesde tunnelvisie. En dan blijken er ineens meerdere oplossingen voor dat lastige probleem te zijn.

 

Bovendien presteren organisaties die inzetten op culturele diversiteit beter. Ze kenmerken zich:

 

• Vaak met een hogere omzet
• Betere overlevingskansen
• Zijn vernieuwender, creatiever en lossen problemen beter op
• Werven meer talent
• Hebben meer tevreden en loyale medewerkers
• Kunnen sneller inspelen op ontwikkelingen in de markt
• Hebben een beter imago

 

Het stimuleren van diversiteit is dan ook enorm belangrijk. Niet alleen kunnen we ons unieke zelf zijn, ook dragen we bij aan het welzijn en de welvaart van onze maatschappij.

 

Spellen die diversiteit bevorderen

Uitgeverij Thema staat voor diversiteit. Of het nu gaat om onze boeken of spellen. Wij willen dat persoonlijke ontwikkeling voor iedereen toegankelijk is. Daarom werken we aan een divers productaanbod waarin je je herkent en die je inspireert. En niet alleen jou. Maar ook je collega, leidinggevende en je vriend.

 

Ben je benieuwd? Hieronder vind je een greep uit onze spellen die het gesprek over diversiteit bevorderen.

 

Spiegel Beelden

Wist je dat je slechts een paar seconden nodig hebt om een eerste indruk te vormen? De kaartenset Spiegel Beelden is een laagdrempelige manier om diversiteit en (voor)oordelen op de werkvloer bespreekbaar te maken. Je kunt ze gebruiken in trainingen en coaching. Zowel in het Engels als in het Nederlands.

 

Cultural Calling cards 

Dit is een Engelstalig spel ontworpen voor multiculturele groepen. De Cultural Calling cards kunnen worden gebruikt om drie verschillende varianten van het spel te spelen. Leuk, interactief en gegarandeerd inzicht en discussie opleverend, het is de ideale ijsbreker en werkvorm voor nieuwe of bestaande multiculturele groepen of teams. Het idee is om meer te leren over elkaars cultuur door informatie te delen over je eigen cultuur en anderen te vragen over hun cultuur. Niemand scoort punten, en er is geen winnaar of verliezer. De enige winnaar is cultureel bewustzijn zelf

 

Kan dit wel? 

Het doel van het spel Kan dit wel? is om mensen in een ongedwongen sfeer te laten praten over gewenst en ongewenst gedrag. Dit gebeurt aan de hand van de situatiebeschrijvingen op de kaartjes. Het uiteindelijke doel is natuurlijk om zo een prettige, veilige en open werksfeer te creëren.